27+科技界女性的統計數字、事實和趨勢

你會說STEM在2021年仍然是一個 “只有男孩 “的行業嗎?

技術領域是否真的仍然存在性別差距?

是的,就目前而言。事情正在迅速變化,伙計們!我們必須承認女性的貢獻。

我們必須承認女性對STEM的貢獻,讓我告訴你,這些貢獻是相當驚人的!

讓我們研究一下最新的女性在技術領域的統計資料,看看自己的情況。

現在,請想像一下。

“灰姑娘、茉莉花和赫敏-格蘭傑坐在電腦前,穿著運動褲抽著煙……編寫電腦代碼。”

#科技女郎

是的,伙計們! 多年來,”刻板印象怪物 “一直在緩慢死亡。

如今,像奧普拉-溫弗瑞、米歇爾-奧巴馬、梅琳達-蓋茨這樣的偉大女性,是對其性別的激勵。

而且,希望由於女性導師的幫助,在不久的將來,越來越多的女孩敢於從事STEM的職業。

在當今世界,計算機科學仍然大多屬於男性的範疇。目前的趨勢表明,這即將改變。

像往常一樣,讓我們從一些統計資料開始,看看它們會把我們引向何方。

鼓舞人心的科技界女性統計數字

  • 2020年,GAFAM的員工中只有25%是女性。
  • 2017年美國所有專業職業的57%是由女性擔任。
  • 1985年,美國所有計算機科學專業的本科生中,37%是女性。
  • 只有37%的科技初創公司的董事會中至少有一名女性。
  • 科技公司中63%的男性認為他們的公司在性別方面是平等的雇主。
  • 工程界的男女比例為5:1。
  • 在全球範圍內,谷歌的領導人中有25.5%是女性。

是的,這些數字令人印象深刻。但為什麼它們很重要。

2021年女性在技術領域的統計資料

你可能認為,到2020年,技術領域將實現性別平等。

但是沒有。

學習或加入這一領域的女性人數仍然匱乏。考慮到20世紀初的第一位編碼員是一位女性,這難道不令人驚訝嗎?

讓我們再來討論一下女性在技術領域的一些統計資料。

1.2020年,GAFAM的員工中約有25%是女性。

(來源:Statista)Statista)

GAFAM是谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜和微軟的首字母縮寫。以下是美國前五大科技公司中女性的細分情況。

  • 谷歌 – 23%
  • 蘋果 – 23%
  • 臉書 – 23%
  • 亞馬遜 – 不詳
  • 微軟 – 20

2.71%的女性曾在具有強烈 “兄弟文化 “的科技公司工作。

(來源:TrustRadius)TrustRadius)

根據2020年女性在技術領域的統計,只有29%調查參與者的女性沒有在有男孩俱樂部的公司工作過。在男性主導的環境中工作過的大多數女士都感到被排斥、不安全和不舒服。

3.63%的科技公司的男性認為他們的公司在性別方面是平等的雇主。

(來源。TechRadius)

該領域的大多數男性認為他們的工作場所在性別問題上是多樣化的。根據2020年女性在科技領域的統計資料,只有47%的女性同意這些觀點。36%的科技界女性表示,她們沒有看到公司為縮小性別差距所做的任何努力。

4.4.工程領域的男女比例為5:1。

(來源。TechRadius)

根據2020年科技界女性的統計資料,工程行的男性人數超過了女性。在這個領域中,高達80%的人是男性,而只有20%是女性。

行業會議呢?

報告在會議中沒有看到其他女性的女性比例是11:100。只有40%的人說有其他女性陪同她們參加這些會議。 

5.只有37%的科技初創企業的董事會中至少有一名女性。

(來源:Sbv)

在科技初創企業的董事會和C-suite高管職位上的女性人數方面,進展也很緩慢。男性在這兩個職位上的比例分別為63%和59%。可能這就是90%的新創業公司失敗的原因。

開個玩笑。

然而,醫療保健領域的情況正在好轉。在這個類別中,超過1/2的兩個頭銜都由女性獲得。

6.以性別不平等為中心的對話必須包括男性。

(資料來源:《經濟日報》)資料|經濟)

Interxion公司在業務發展和連接方面的戰略總監Caroline Puygrenier敦促女性邀請男性參與有關需要提升女性在科技領域地位的對話。 

該領域的女性需要讓男性參與此類討論。否則,解決這一問題的長期目標可能是徒勞的。

7.58%的女性對風險資本的資金缺口表示擔憂。

(來源:《中國日報》)TrustRadius)

超過一半的女性認為,女性擁有的初創公司很少有VC資金。這些公司中只有不到2%獲得了資金。

為什麼會有這麼大的差距?

近20%的女性說,這裡的歧視可能是由於性別歧視造成的。 

現在。

為什麼2021年女性在科技領域的統計如此重要?

自從計算和解決問題開始,女性與技術的關係就可想而知。(也許甚至在那之前!)

唯一的問題是……STEM不是女士們的第一職業選擇。

現在。

縱觀歷史,我們已經看到了很多偉大的女性科技工作者的例子。他們已經為後代留下了遺產。讓我們也提醒自己,Z世代的女性將很快開始湧入IT領域。

現在。

預測未來科技界性別代表性的第一步是看一下最新的資料。

科技界女性的主要統計資料

讓我們直接進入主題。

8.2021年,科技領域只有約25%的工作是由女性擔任的。

(資料來源。Built In)

不幸的是,科技界的女性統計資料顯示,這個行業的女性仍然嚴重缺乏代表性。

女性只佔據了約14%的軟體工程和25%的計算機科學相關工作。

此外,研究表明,在過去21年裡,女性軟體工程師的數量只增加了2%。

9.9. 74%的女孩表達了對STEM領域職業的渴望。

(來源:《中國青年報》)TechCrunch)

計算機科學專業女性本科生的數字證實,她們中的大多數人選擇了不同的方式。

然而。

10.在美國,女性獲得了18%的計算機科學學士學位。

(來源:Ncwit, ComputerScience.org)Ncwit, ComputerScience.org)

最近的女性干係統計顯示,女性只擁有約18%的計算機科學本科學位。因為計算機科學研究工作預計將在2026年增長19%,這相當令人擔憂。

雖然女孩可能熱衷於計算機科學的職業,但她們中沒有多少人遵循這個夢想。這有很多原因,其中之一是缺乏鼓舞人心的女性榜樣。

如果這對你來說聽起來有點奇怪,那麼這個怎麼樣呢。

11.2020年,女性只佔據了25%的專業計算機工作。

(來源:《中國日報》。Ncwit, FairyGodBoss)

同樣,這是一個全球性的統計數字。

作為比較,這個數字在2017年是26%。

12.最近的研究表明,在技術領域的所有領導職位中,女性所佔比例不到20%。

(來源:《財經在線》)財經在線)

確切地說,19%的女性擔任科技高級副總裁,而15%的女性擔任首席執行官職位。

攀登成功的階梯很困難。儘管如此,成功的女性更少。

13.2020年,在矽谷初創企業中,只有少數女性擔任行政職務。

(來源:《財經在線》)財經在線)

2020年科技界女性統計顯示,約有37%的科技初創公司的董事會中至少有一名女性,而53%的公司至少有一個女性高管職位。

是的! 從事STEM職業的女性還不多。

14.在Facebook的全球技術相關工作中,男性佔據了75.9%。

(來源:統計局)Statista)

2020年,Facebook的技術相關員工中只有24.1%是女性。

不止如此,2014年,Facebook所有員工中只有31%是女性。在2018年6月,這個數字是36.3%。截至2020年7月,這一數字是37%,上升了不到1%。

科技行業僱用女性的速度仍然令人失望地緩慢。

15.2020年,蘋果、Facebook和谷歌的女性員工比例錄得更好。

(來源:IAM Media)IAM Media)

2020年科技領域的多樣性統計報告稱,蘋果公司33%的員工和23%的技術團隊是女性。

谷歌表示,其32%的員工是女性,而Facebook的記錄是37%。

16.根據蘋果公司2020年的年度多樣性報告,30歲以下的蘋果領導人中有40%是女性。

(資料來源。蘋果公司)

這與2014年的31%相比,是一個值得稱讚的增長。

除此之外,在全球範圍內,他們開放的領導職位中有37%由女性擔任,女性擔任了26%的開放研發領導職位。

17.在風險資本家投資的1500億美元中,女性創辦的公司獲得的資金不到34億美元。

(《財富》)

這相當於不到2.5%的投資資本。

科技領域的多樣性統計

根據2018年技術領域的男女比例統計。

18.大約72%的女性科技工作者感到在商業會議中一直處於弱勢地位。

(資料來源:Trust Radius)Trust Radius)

我們已經知道,男性佔了科技行業的大多數。但你知道是多少嗎?研究表明,當涉及到商務會議時,72%的女性在人數上超過男性,比例為2:1。

除此之外,26%的受訪者還報告說,他們的人數至少是5:1的比例。

19.2021年2月,超過一半的20歲以上的美國女性是勞動力的一部分。

(資料來源:Gallup)蓋洛普)。

確切地說,是57%。另一方面,69.6%的20歲以上的美國男性在工作。

20.技術領域的女性辭職率幾乎是男性的兩倍。

(資料來源:財經在線)

在科技領域,約有50%的女性在35歲之前辭職。

她們放棄工作的比率也比同行業的男性高45%。

從事STEM的女性統計顯示,女性辭職的一些最常見的原因包括管理層支持不力和工作與生活的平衡。

21.2020年,美國科技界女性的收入比男性少2.5%。

(來源:Dice)Dice)

雖然這比2019年的4.4%的薪酬差距有所改善,但在美國,女性的收入仍然明顯低於男性。

例如,研究表明,在紐約等城市,從事技術工作的女性比從事技術工作的男性最多可少賺8914美元。

22.至少有3名女性擔任領導職務的財富500強公司的投資回報率增加了66%。

(來源:《財富》雜誌。科技女性》)。

嗯,這是一個警鐘。在科技公司中僱用較少的女性領導人,你實際上是在幫助你的競爭對手。

23.2020年,美國有近一半的企業是女性擁有的。

(來源:《財經在線》)財務在線)

2020年,美國約有40%的企業由女性擁有。然而,同年全球風險資本中只有約2.3%的資金投向女性領導的初創企業。

24.女性在35歲以上且仍處於初級技術職位的可能性為3.5倍。

(來源:The Next Web)The Next Web)

據研究人員稱,男性在初級職位上呆得久的可能性要小得多。

就業水平分佈是當今一個奇怪的現象。

讓我們來看看。

  • 35歲以上的女性中,有30%仍在初級職位上。
  • 35歲以上男性中,只有不到5%的人仍在初級職位上。
  • 不到50%的25 – 34歲的女性是高級開發人員。
  • 超過85%的25-34歲的男性是高級開發人員。

你知道嗎?

在2018年,每100名男性,晉升到經理職位,只有79名女性獲得類似的晉升。

另外。

25.1985年,所有計算機科學學士中37%是女性。

(來源:《中國青年報》)計算機科學》)。

在家用電腦發布之前,大大增加了女性在計算機科學領域的職業。不幸的是,在個人電腦成為一種普遍現像後的幾年裡,這個數字下降了。在2010-2011年,只有17.6%的計算機科學本科生是女性。

根據計算機科學領域的女性統計資料。

26.財富500強所有的首席信息官職位中,17%由女性擔任。

(來源:《中國經濟周刊》。Ncwit)

STEM領域仍然是男性主導的。然而,也有一些女性為自己的改變而感到自豪。

27.2021年,科技界的女性比科技界的男性經歷了更多的倦怠。

(資料來源:Trust Radius)Trust Radius)

2021年的一項研究發現,今年約有57%的科技界女性在工作中感到倦怠。

如果與同樣報告感到倦怠的36%的男性相比,更明顯的是,這個行業缺乏平衡。

28.較小的科技公司更有可能僱用女性。

(來源:《財經在線》)財經在線)

根據科技界女性的統計資料,僱員少於1000人的科技公司僱用了約30.02%的科技界女性。

29.白人女性是科技界中最有代表性的女性。

(來源:《財經在線》)財經在線)

如果你想了解更全面的分類,在2020年的全部科技人員中,14.1%是白人女性,9.6%是亞洲女性,2.2%是黑人女性,1.7%是拉丁裔女性。

科技界女性的簡史

在談論數字時,我們不能不提到一點歷史背景。

現在讓我們看看其中的一些情況。

(劇透一下:技術領域的頂級女性名單可能會讓你感到驚訝!)。

我們來了。

阿達-拉芙蕾絲

這位英國數學家出生於1815年,從事通用計算機的數學研究。(順便說一下,她是詩人拜倫勳爵的女兒。是的,著名的那個! )拉夫拉斯伯爵夫人被認為為19世紀中期的第一台計算機編寫了算法。因此,她是第一個計算機程式的作者。

好了,下一個是誰?

格雷斯-霍普

格雷斯-默里-霍普海軍少將是歷史上第一批程式員之一。霍普生於1906年,對計算機編程和軟體開發做出了巨大貢獻。作為一個編程先驅,她在1952年開發了第一個編譯器,將數學代碼翻譯成機器可讀的代碼。

是的!

凱瑟琳-約翰遜

凱瑟琳-約翰遜,美國數學家,1986年從美國航空航天局退休。她在軌道力學方面進行計算,導緻美國第一次太空飛行的成功…

安妮-伊士利

她為美國國家航空航天局的研究人員做計算工作,她是那裡的4名非裔美國人僱員之一。安妮-伊斯利成為我們必須感謝的人,她的最初代碼導致了電池技術的發明,用於早期混合動力汽車。

而現在。

快進到21世紀…

大人物來了,伙計們。

蘇珊-沃西奇(Susan Wojcicki

自2014年以來,YouTube的首席執行官。蘇珊-沃西奇是谷歌最早的20名員工之一–她是他們的營銷經理

而且她是13年前倡導谷歌收購YouTube的人。(2006年,YouTube被谷歌以16.5億美元收購)。

談到處於權力地位的女性。

謝麗爾-桑德伯格

謝麗爾-桑德伯格是當今Facebook的首席運營官。而且她已經在這個崗位上工作了11年。

謝麗爾-桑德伯格幫助建立了Facebook作為小企業的平台,並幫助使該公司成為一個1380億美元的科技巨頭。

在我們繼續介紹其他一些 “科技界女性 “的統計數字之前,讓我們先看看一些值得一提的榮譽。

  • 艾米-胡德–自2013年5月起擔任微軟公司的執行副總裁兼首席財務官。
  • 貝琳達-約翰遜–自2018年以來在Airbnb的首席運營官。不久將加入該公司的董事會。
  • 金妮-羅梅蒂–自2012年起擔任IBM公司首席執行官。
  • 梅琳達-蓋茨–微軟公司的前總經理。她是一位慈善家,也是比爾和梅琳達-蓋茨基金會的聯合主席。(順便說一下,看看比爾和梅琳達-蓋茨的博客–它的信息量大得令人驚訝!)

現在,讓我們看看在未來,我們可以從這個領域的女性那裡得到什麼。

未來會有什麼?

女性正逐漸在STEM公司內找到自己的道路。越來越多的機會正在向女大學生提供。

鑑於對軟體工程師和網絡開發人員的需求不斷上升,世界正在為STEM領域的女性騰出更多的空間,這並不令人驚訝。

讓我們看看女性與技術關係的一些最新趨勢。

WiSTEM

WiSTEM是科學、技術、工程和數學領域女性的簡稱。它是一個大學和學院的倡議,如哈佛大學、曼徹斯特社區學院、哈維-馬德學院、芝加哥洛約拉大學,以及其他許多大學。

該計劃的目標是讓婦女熟悉女企業家所面臨的挑戰和機會。它提供一些頂級男性和女性商業領袖的指導,並將科學、技術、工程和數學的學生與領先的風險公司聯繫起來。

Z世代女性

Z世代女性的年齡在21歲或以下。那些對STEM職業感興趣的人通常在16歲之前就開始編碼。

直到現在,我們還在關注工作中的千禧一代。

2019年是第一批Z世代女性進入勞動力市場的第一年。

超過60%的Z世代女性在16-21歲之間開始編碼。

25%的人在15歲之前就已經開始打碼了。這是教育機會不斷增加的直接結果。

今天,編碼是一些學校課程的一部分,還有各種各樣的編碼學校和暑期編碼項目。一些項目甚至與5歲的孩子一起工作。

Z世代是數字原生代。這一代的編碼者將改變世界。

是什麼阻礙了女性的發展?

阻止女性從事STEM職業的一些因素實際上是社會和經濟因素。

這些因素包括。

  • 缺少導師
  • 少同一領域的女性榜樣。
  • 工作所中的性別偏見和貶低行為。
  • 與男性同事不平等的成長機會。
  • 同職位的工資較低

這些因素也是造成STEM工作中女性辭職率高的原因–2018年為53%。現在的公司在全球範圍內都在與性別問題作鬥爭。

令人激動的科技界女性事實

1.ENIAC六號

二戰期間,男性工程師短缺。這也難怪。這導致僱用了一批女性程式員。她們最初的責任是解決彈道武器的瞄準和定位所需的複雜方程。

一段時間後,一個由六名婦女組成的團隊成為操作第一台計算機–ENIAC(電子和數字集成器和計算機)的人。

它是通用計算機的古怪的前身。ENIAC沒有存儲設備,由一根網狀的電線控制。

一段時間後,這六位女士開始自己操作ENIAC。她們處理所有的錯誤,是唯一負責診斷的人。

有幾張她們操作電腦的照片……

有趣的是,有人認為照片中的女性是模特–她們擺出各種姿勢,使機器看起來更有吸引力。

當數學家被誤認為是模特時……哦,好吧。

(想像一下,當他們問她是否是模特時,赫敏-格蘭傑的表情…)。

繼續往下看。

2.堪薩斯城

是的! 這是美國性別薪酬差距最小的城市!

事實上,在密蘇里州的堪薩斯城,同樣的技術工作,女性的收入是男性的102%。

他們可能在平等問題上做得太過分了。

3.全球科技界的女性

我們喜歡在統計資料的蛋糕上撒上一些好奇的事實。

這些資料來自於41個不同的國家。

正如你將看到的,一些事實是相當令人驚訝的。

  • 保加利亞是擁有最多女性科技工作者的國家–30.28%。
  • 韓國的整體性別薪酬差距最高–37.18%。
  • 韓國的科技人員薪酬差距最高–41.17%。
  • 拉脫維亞50.25%的勞動力是由女性組成的。
  • 瑞典擁有最高的婦女在議會中的比例–43.5%。
  • 匈牙和斯洛伐克有0%的女性擔任部長職位。

這項研究的結果是令人震驚的。而這僅僅是預演!

同一調查發現,到2025年,性別平等方面的進步可以為全球GDP帶來12萬億美元的增長。

是的!

4.世界上最富有的科技界女性

好了,我們給那些在STEM相關領域獲得成功的女性點贊。現在讓我們來看看那些成功積累了最多財富的人。

她們中的一些人是自力更生的首席執行官和自己公司的創始人,另一些人是偉大公司的股東。

以下是他們。

  • 勞倫娜-鮑威爾-喬布斯–曾經是傳奇人物史蒂夫-喬布斯的配偶,她擁有蘋果和迪士尼的股份,並且是艾默生集體基金會的創始人。
  • 達格瑪-杜比–她是杜比實驗室的最大股東……你猜對了–杜比是指音響系統的杜比
  • 朱迪-福克納(Judy Faulkner)–她是一家美國軟體公司的創始人,該公司開發了以電子方式存儲醫療記錄的方法。它被稱為Epic系統。
  • 周群飛–她是一家中國科技公司的創始人和現任CEO,該公司名為Lens Technology。

現在我們知道了,伙計們。讓我們來總結一下!

總結

女性已經證明了她們在科學、技術和工程領域的價值。

在全球範圍內,我們正朝著在未來5-10年內有40%的女性擔任技術職務的方向發展。

正如我們所看到的,她們為人類的技術進步提供了急需的推動力,這是一個很好的理由。

讓我們希望,在未來的幾年裡,會有越來越多的女性從事IT和科學工作。

以下是有關科技界女性統計的關鍵事實,一言以蔽之。

  • 所有科技工作中只有20%由女性擔任。
  • STEM領域女性的辭職率為53%。
  • 世界上所有計算機工作的26%是由女性擔任的。
  • 5%的創業公司創始人是女性。
  • 2016年,只有14.6億美元被投資於由女性領導的公司。

你去那裡。

一句話。

不要因為你不得不這樣做,或者因為你覺得有社會壓力而在你的公司僱用女性。

不是的!

僱用女性是因為它值得你這樣做!

今天的技術領域女性統計數字為我們提供了大量證據,說明為什麼這是真的。

很高興與你們交談,女士們,先生們!

下一次見!

常見問題

有多少女性軟體工程師?

STEM領域的女性統計資料顯示,只有25%的人在這個領域工作。

不過,也有一些好消息。

在過去的五年裡,在這個領域畢業的人中有一半是女性。

女性工作者的比例是多少?

2019年最後一個季度,女性在勞動力中的比例為50.4%。與2018年第四季度47.9%的資料相比,這個數字是一個進步。

女性最常見的工作是什麼?

女性最常見的工作在於兩個部門;零售和醫療保健。根據阿曼達-溫斯坦的說法,經濟上有能力的女性推動了這些行業的需求,因此創造了更多就業機會。

女性薪酬最高的工作有哪些?

根據女性在技術領域的統計資料,女性薪酬最高的工作是首席執行官。

這個職位的周薪中位數為1836美元。排在第二位的是藥劑師,平均每週支付1811美元。排在第三位的是律師,薪酬為1717美元。

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